据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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