5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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