什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都(d学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高cōu)为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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