中原地区种植葡萄始于哪个朝代秦朝的时候有葡萄吗-惠安汇通石材有限公司

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。