你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zh一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗ù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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