什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表(bi国民党任公是指谁，任公指的是什么ǎo)上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén国民党任公是指谁，任公指的是什么)么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zh国民党任公是指谁，任公指的是什么ǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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