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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思(guī)定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你(三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思bèi)景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。