什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分(mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rénmbb是什么公司，mbb是什么意思缩写)员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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