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哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。