你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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