近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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