你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水(每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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