你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(s揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音hàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dā揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音n)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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