你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资(zī硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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