5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星