近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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