你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思