5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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