诫勉谈话(huà)影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影(yǐng)响吗是(shì)六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职(zhí)、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第二十二条领导干部接受提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不(bù)得打击(jī)报复(fù)。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关(guān)部门依(yī)纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二(èr)十(shí)三条有(yǒu)关(guān)工作人员对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容要严格保密(mì)。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担当(dāng)，切实履行干部管理(lǐ)监(jiān)督职(zhí)责，积(jī)极发挥(huī)提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或(huò)者(zhě)不正确履(lǚ)行(xíng)职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影(yǐng)响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知(zhī)书前，由局党组指定专人(rén)或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指出被诫(jiè)勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强思想(xiǎng)政治工作，进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本(běn)人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己(jǐ)，制定(dìng)整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组和所在(zài)部门(mén)的帮助(zhù)教育(yù)，以(yǐ)实际行动赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法律规(guī)定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格意义(yì)上(shàng)，并不(bù)是所(suǒ)有党内(nèi)成员耐亮(liàng)巧都能(néng)适用这(zhè)一词汇（普通党员或(huò)群众在工作中出(chū)现问(wèn)题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等(děng)词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相(xiāng)比行(xíng)政处(chù)分的六类情(qíng)况（警告(gào)、记过、记(jì)大过、降级(jí)、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不(bù)算处(chù反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系)分(fēn)。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系告(gào)、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于(yú)严(yán)重违犯党(dǎng)纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内(nèi)的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入(rù)党的(de)，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉六(liù)个(gè)月后，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适当方式，反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系对诫勉对(duì)象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改(gǎi)正不(bù)明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

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