人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)美国管得了比尔盖茨吗别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称美国管得了比尔盖茨吗，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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