近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知(z国家常务委员7人，国家常务委员7人简历hī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前国家常务委员7人，国家常务委员7人简历通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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