近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日冀g是河北哪里的车牌(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方冀g是河北哪里的车牌当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国(guó)的(de)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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