如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华(huá)为的(de)一系列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严(yán)格的6个月审核扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文，确(què)认(rèn)不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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