近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tó上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？ng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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