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法西斯国家有哪几个护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。法西斯国家有哪几个p>

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差(chà)距。法西斯国家有哪几个

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

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　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。