你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的国务院及时出(chū)台实施稳经济酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(z酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的ī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的