如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的(de)当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现在发(fā)展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权(quán)利，其中(zhōng)任(rèn)正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟(n磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的ǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部(bù)的评价(jià)体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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