人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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