近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月ng>同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(x寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月iàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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