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顺产后宫缩第几天最疼,顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉(rǎn)将接替徐雷,出任京(jīng)东CEO一职。

  这距离徐雷(léi)出任京(jīng)东CEO刚刚过去一(yī)年(nián)。2022年4月,徐雷出(chū)任京东集团CEO,负责日常运营管理,向(xiàng)京东集团董事局主席刘强东汇报。刘强东卸任京(jīng)东集团CEO一(yī)职。

  2021年9月,京东首度设立京东集团总裁一职,徐雷由京(jīng)东(dōng)零售集团CEO升任京东(dōng)集团(tuán)总裁,负责京东各业务板块的(de)日常运(yùn)营和协同发展。

  此(cǐ)次(cì)新上任CEO的许冉于2018年7月加(jiā)入京东,任职财务副总裁,2020年1月晋升为(wèi)高级副总裁,并(bìng)自2020年6月(yuè)至今担任京东的(de)首席财务(wù)官。在(zài)2018年7月至2020年5月期间,许冉除了(le)担任(rèn)京(jīng)东零售的首席(xí)财务官,亦先后兼任(rèn)集团财(cái)务和集团税务的部门负(fù)责人。

  在加入(rù)京(jīng)东(dōng)之前,许冉是普华永道中天会计师(shī)事务所(特殊(shū)普(pǔ)通(tōng)合伙)的审计(jì)合伙人(rén),许冉现亦任(rèn)京东科(kē)技董事。曾是(shì)中国(guó)及美国(guó)的注(zhù)册会计师,毕业(yè)于北京大学并获得理学(xué)与(yǔ)经济学(xué)双学(xué)士学位。

  过去半年多来,京东内部架构调整动(dòng)作频频(pín)。

  2022年11月,刘强东发(fā)布全员信:自2023年1月1日起,京东集团(tuán)高级管理人员(yuán)的现金薪酬(chóu)降低10%到20%不等(děng),职位越高降得越(yuè)多(duō)。

  随后(hòu),京东零售事业群启动了一轮大顺产后宫缩第几天最疼,顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解调整,其中最大(dà)的变(biàn)化(huà)是(shì)原3C家(jiā)电事业群被(bèi)拆分,家电和家居(jū)业务合并为家电家(jiā)居事(shì)业群,3C数码成(chéng)为独立事业群。调整后,京(jīng)东零售包括(kuò)家电(diàn)家居(jū)、3C数码、大商超、生(shēng)活服务、大时尚(shàng)等5大事业(yè)群及同城零(líng)售和企(qǐ)业业(yè)务等多(duō)个独立事(shì)业部。

  今年(nián)1月,京东(dōng)科技(jì)开展了一(yī)轮组织架构调整,设立“一部三中(zhōng)心”,即云事业(yè)部,销售(shòu)、解(jiě)决方案和交(jiāo)付三大(dà)中心。4月,徐(xú)丰从原京东(dōng)科技数字城市群总(zǒng)裁变动(dòng)为京东科技销售中(zhōng)心负责人后,升任京东科技总(zǒng)裁一(yī)职,向CEO李娅云汇报(bào)。

  在4月(yuè)9日的(de)京东经(jīng)营管理会(huì)上(shàng)、京东(dōng)再度进行组织变(biàn)革,从事业群制回(huí)归事(shì)业部(bù)制。京东零售五大事业群负顺产后宫缩第几天最疼,顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解责人将统一变更为(wèi)事业部负责人。调整后,京东零(líng)售(shòu)旗下家电家居、3C数码、大商超、生活(huó)服务(wù)、大时尚(shàng)5大事(shì)业群负责人将(jiāng)统一(yī)变更(gèng)顺产后宫缩第几天最疼,顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解为(wèi)事业(yè)部负责人,继续(xù)向京东零(líng)售 CEO辛利军汇报。

  同时(shí),京(jīng)东物流(liú)也以类似的思路(lù)开(kāi)展了(le)新一轮变革,在总(zǒng)部推(tuī)行事(shì)业部制,成(chéng)立了供应链、快(kuài)递、快运、国际业务等(děng)独(dú)立事业部。在(zài)区域层(céng)面(miàn),取消原有的七(qī)大区域划(huà)分,将(jiāng)省份作为具体的(de)经营单(dān)元,直接向总部相关事业部负责人(rén)汇报。

  多名接(jiē)近(jìn)京(jīng)东内部人士(shì)告(gào)诉(sù)《科创板日(rì)报》记者,随(suí)着架(jià)构改(gǎi)变,最近京(jīng)东高(gāo)管变动较大,“各种CXO们(men)都要(yào)动。”

  但这些架构和人员变动,能否(fǒu)为(wèi)京(jīng)东(dōng)带(dài)来新的活力,仍(réng)有待观望。“比起(qǐ)频繁调整人员,京(jīng)东需要调整的是组织风气,反对形式主(zhǔ)义和唯上思维,要更为真抓实干。”有熟悉京东(dōng)人士如是(shì)表示。

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