人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；根号20等于多少 化简 根号怎么算olor: #ff0000; line-height: 24px;'>根号20等于多少 化简 根号怎么算>常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务及现金状况(kuàng)，根号20等于多少 化简 根号怎么算当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 根号20等于多少 化简 根号怎么算