什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(y马云移民到哪国籍óu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(z马云移民到哪国籍uò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业(马云移民到哪国籍yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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