如今(jīn)的(de)国产手机(jī)品牌最没带罩子让捏了一节课感受出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年(nián)的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于(yú)华为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和(hé)公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分(fēn)配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司(sī)权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人(rén)股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员工持股(gǔ)改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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