你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么g>宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quá猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么n)劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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