人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负(传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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