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上一休一是什(shén)么意思，上(shàng)一休一的工作好(hǎo)还是(shì)8小时好

　　做一休一属于不定时工(gōng)作时间。

　　不定时工作时(shí)间，是指无固(gù)定工作(zuò)时数限制的(de)工时制度。

　　适(shì)用于(yú)工作性质和职责范(fàn)围(wéi)不受(shòu)固定(dìng)工(gōng)作时间限制(zhì)的劳动者的。

　　正(zhèng)常工作时间，是指用(yòng)人单(dān)位在法定工作时间内所确定的工作(zuò)时间。

　　根据最新(xīn)法律(lǜ)规定，每日工作时间不超(chāo)过八小时(shí)、平均每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过四十四小时的工时。

标(biāo)准工作时间（标准工时）

　　是指法律规定(dìng)的在一(yī)般情况(kuàng)下普遍(biàn)适用的，按(àn)照(zhào)正常作息(xī)办法安排的工作日和工作周(zhōu)的工时制度。

　　我国的(de)标准工(gōng)时为劳动者每日工作8小时，平均(jūn)每周工作(zuò)40小时，每周至少(shǎo)一天(tiān)休息日。

我(wǒ)国的法定工(gōng)作时(shí)间(jiān)是多(duō)久

　　劳动者每日工作时间不超过8小时、平(píng)均每周工作时(shí)间(jiān)不超过40小时的工时制度(dù)。

　　对实行计件工(gōng)作的劳动(dòng)者，用人单位应(yīng)当根据《劳动法》第三十六条规定(dìng)的工时(shí)制度合理(lǐ)确定其劳动定额(é)和计件报酬标准。

上班时长超过(guò)八小时是否违反劳动法要分情(qíng)况

　　1.根据(jù)劳动(dòng)法(fǎ)的相(xiāng)关规定，国家实行八(bā)小时(shí)工作制度，即(jí)劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不(bù)得(dé)超过四十四小时，这(zhè)是标(biāo)准工时(shí)。

　　但是加班也不是(shì)无限制(zhì)的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的(de)身体状(zhuàng)况(kuàng)适当(dāng)延(yán)长一(yī)至三小时(shí)。

　　2.如果用(yòng)工者要求(qiú)员工加(jiā)班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。

　　不然员工(gōng)可以依(yī)法维护自(zì)己的(de)权(quán)益(yì)。

　　3.对(duì)于(yú)特殊行业，例如铁路(lù)、航空、邮电、勘探(tàn)等(děng)，符合条件的单位(wèi)经劳动行政部门(mén)的批准，可以实行不同(tóng)的工作和休(xiū)息(xī)时间。

　　因此(cǐ)对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是(shì)可以的。

酒店上一休一怎么上

　　酒店(diàn)上一休一就(jiù)是两(liǎng)一个人上24小时，休息24小时(shí)，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上一(yī)休一的意(yì)思是上一(yī)天班(bān)休(xiū)一天班，也就是说(shuō)上24小时歇24小时的意(yì)思(sī)。

　　酒店(diàn)上一休一简单来说就(jiù)是(shì)所(suǒ)从事的这个(gè)工作，是上一天一晚上，然后(hòu)休息一天一晚(wǎn)上，如(rú)此交替进行。

　　这种工作都(dōu)是当天(tiān)的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)比较长，同样休息的(de)时(shí)间也(yě)比较(jiào)长。

　　酒(jiǔ)店经营战略

　　全球战略管(guǎn)理，在酒店业的市场环境和制度环境(jìng)快速变(biàn)化的今(jīn)天，酒(jiǔ)店的管理者必(bì)须(xū)考虑这(zhè)几个问题，客(kè)源市场2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数的消费模式是否变(biàn)动。

　　政(zhèng)府(fǔ)的产业政策对(duì)我是否有利，替代型和互(hù)补型的厂(chǎng)商的发展(zhǎn)战略(lüè)和市场(chǎng)策略(lüè)是什么。

　　二(èr)年以(yǐ)后、五年(nián)以后、甚(shèn)至更长(zhǎng)时(shí)期以后我的(de)企(qǐ)业的发(fā)展(zhǎn)目标是什么。

　　还(hái)需要(yào)什么资(zī)源。

　　等等(děng)。

　　对上(shàng)述问(wèn)题(tí)的(de)思(sī)考和(hé)解(jiě)答将导(dǎo)致(zhì)中国酒店(diàn)管理的重心从策(cè)略(lüè)到战(zhàn)略的(de)转(zhuǎn)移(yí)。

　　策略层(céng)面的管(guǎn)理行为正在(zài)成为常识和常规，战略层面的管理(lǐ)行(xíng)为则成为企(qǐ)业家的分水岭。

　　没有战(zhàn)略层面的管(guǎn)理，中(zhōng)国的酒店(diàn)企(qǐ)业也可能(néng)有(yǒu)一时(shí)的(de)红火(huǒ)，但是不(bù)能保证其长期稳定的成长(zhǎng)，也不(bù)能保证人(rén)力资源、营销网络等(děng)方面的良(liáng)性运作。

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