如今的国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司(sī)治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个(gè)别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层(céng)每(měi)年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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