近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平(píng)均每在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗>

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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