近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子