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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

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　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。