5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为41开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑96.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.3开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑6％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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