护士是(shì)事业编制吗(ma)？是是的。关于护士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的护士(shì)是事业编制(zhì)吗，医(yī)院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院(yuàn)护士是事(shì)业编(biān)制吗，上海护士是事业(yè)编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么(加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方(f加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国āng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。

　　护士是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与(yǔ)社会(huì)服(fú)务,包括医院服务、其他人类(lèi)健康(kāng)服务、社(shè)会服(fú)务及(jí)其他(tā)健(jiàn)康(kāng)与社会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业的定义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务(wù),使人生活上(shàng)得到方便(biàn)的行业,如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅业、理发(fā)业、修理生活日用(yòng)品的行业等。

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