坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸-惠安汇通石材有限公司

坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关于护士是(shì)事业编制(zhì)吗以及公立医院的护士是(shì)事业(yè)编制吗，医院护士是事业(yè)编制(zhì)吗，三(sān)甲医院护士是事业编制(zhì)吗(ma)，上海护(hù)士是事业编制吗(ma)，护士是事业(yè)编制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和(hé)专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制。

　　请点击(jī)输入图(tú)片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。