你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(ré中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022n)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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