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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某些彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。