如(rú)今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其(qí)中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别(bié)人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一(yī)，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派(pài)发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和(hé)对(duì)公(gōng)司的贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样(yàng)的(de)华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司(sī)发(fā)展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司严(yán)格的(de)6个(gè)月审核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与(yǔ柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢)华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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