5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(hu魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段ā)落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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