近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(2l是多少毫升 2l是多少升zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(s2l是多少毫升 2l是多少升huāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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