如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为(wèi)还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业(yè)公司的(de)产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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