近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区p>

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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